Saps llegir la teua nòmina?
La nòmina pot entendre’s de dues maneres diferents: la quantitat monetària que rebem en el nostre compte corrent mes a mes o el document en el qual es fa el càlcul de la quantitat a cobrar. Hui anem a revisar esta segona accepció.
La nòmina conté molta informació rellevant per al treballador com el salari base, la qual cosa es destina a la formació o la cotització per a la desocupació. Sobretot, estarà especificada la retenció de l’IRPF que s’aplica. Esta no influeix solament en el salari net que rep el treballador sinó també, indirectament, en la declaració de la renda.
Què és?
La nòmina és un document de caràcter obligatori que expedeix l’empresa a cada treballador i en el quin apareixen reflectides una sèrie de dades sobre l’empresa, el tipus de treball realitzat, el període treballat… així com quantitats econòmiques vàries. Anem a veure què és cadascun d’eixos punts, i els apartats en els quals es divideixen totes les nòmines. A més, revisarem cada punt amb un exemple per a veure com es calcula cadascuna de les partides i què és el que s’obté al final.
De quines parts es compon?
- L’encapçalat
En l’encapçalat apareixen les dades de l’empresa (nom, domicili social, CIF i nombre de la Seguretat Social) i les dades de l’empleat (nom i cognoms, DNI, nombre de afiliació a la Seguretat Social, categoria professional o el lloc de treball, i antiguitat en l’empresa). També figura el període de liquidació de la nòmina.
- Meritacions (ingressos)
Les meritacions fan referència als ingressos, és a dir, allò que rep l’empleat. En aquest apartat s’introdueix una divisió: meritacions salarials o no salarials.
Les meritacions salarials són les quantitats a lliurar al treballador com a retribució al seu treball, mentre que les meritacions no salarials són aquells béns i serveis que rep de l’empresa però que no tributen com a salari (com els tiquets restaurant) i que mai poden superar el 30% de les percepcions salarials.
Quan mirem les nostres respectives nòmines solem adonar-nos d’una divisió de les meritacions salarials en diverses partides diferents com podem observar en la imatge (salari base, complements salarials, hores extraordinàries, etc.). Com també podem contemplar existeixen diferents partides respecte a les meritacions no salarials.
- Deduccions per IRPF
Este percentatge també és variable i depèn de l’import del salari (com més es guanye, major és el percentatge) i de les circumstàncies familiars (edat, estat civil, nombre de fills, persones discapacitades al seu càrrec). És important recordar que, més endavant, en calcular el resultat de la declaració de la Renda, es deduiran totes les retencions practicades, amb el que resultarà menor la quantitat a pagar o major la quantitat a tornar. Per açò, es consideren un “pagament a compte”.
- Deduccions a la Seguretat Social
L’import que ha de pagar el treballador a la Seguretat Social (SS). Este import varia, segons el sector i conveni, però sol rondar el 6%-7% del salari (addicionalment, l’empresa ha de pagar entre el 30%-40% del salari brut anual de cada treballador). Com ja hem comentat, segons la forma d’estructurar el salari, pot haver-hi una part no subjecta al pagament de la Seguretat Social.
Un error típic és confondre les deduccions de la nòmina amb les deduccions de la declaració de la renda. La paraula “deducció” significa resta, però en cada document serà una resta diferent, i tots dos documents no han de confondre’s entre si. La declaració de la renda és un document posterior al cobrament de les nòmines mitjançant el qual s’ajusten valors com l’IRPF.
- Líquid a percebre
El líquid a percebre és el denominat “sou net”, i és el que acabarem veient com a ingrés en el nostre compte corrent. Aquest compte és la més fàcil de tota la nòmina ja que es tracta d’una simple resta:
LIQUID TOTAL A PERCEBRE = TOTAL DEVENGAT – TOTAL DEDUCCIONS
Ací vos deixem un exemple per a que vegeu l’explicat aplicat a la pràctica:
